企業(yè)VI設(shè)計采用視覺渠道傳遞信息，使消費者能立刻認準企業(yè)標志并牢記于心。VI設(shè)計作為識別符號的具象化、視覺化顯現(xiàn)形式，內(nèi)容豐富，涉及層面廣泛，效果更為直接。然而，在實施VI設(shè)計時，以下環(huán)節(jié)仍需著重考慮：
1. 市場分析：首先明確企業(yè)目標市場，以此為基礎(chǔ)選擇VI設(shè)計的色彩方案。例如，餐飲企業(yè)如老干媽、漢堡包、奶茶等，在設(shè)計VI時可以選擇多種色彩。
2. VI要素確立：主要包括企業(yè)名稱、標志、標準字、標準色、象征圖形、宣傳口號及市場營銷報告書等；應(yīng)用系統(tǒng)涵蓋辦公事務(wù)用品、生產(chǎn)設(shè)備、建筑環(huán)境、產(chǎn)品包裝、廣告媒體、交通工具、著裝制服、旗幟、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。視覺識別（VI）在CIS系統(tǒng)中廣受認可，地位舉足輕重。
3. 規(guī)范VI設(shè)計：明確具體設(shè)計目標后，需對VI設(shè)計進行規(guī)范。企業(yè)VI并非隨意設(shè)計，應(yīng)根據(jù)企業(yè)品牌特性進行設(shè)計，并將其應(yīng)用在各領(lǐng)域。
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：體現(xiàn)于全體員工的一系列行動中。即職工的一言一行均應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)行為，反映企業(yè)經(jīng)營理念及價值取向，而非簡單的個人行為。
